RAICES y el Sindicato de Trabajadores de RAICES ALCANZAN UN ACUERDO TENTATIVO SOBRE EL PRIMER CONVENIO COLECTIVO
SAN ANTONIO, TX - En este Día Internacional de los Trabajadores, RAICES se enorgullece de compartir que los representantes de la Administración y del Sindicato han llegado a acuerdos tentativos sobre todos los artículos pertinentes para nuestro primer Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA). Anticipamos que el Sindicato llevará esto a votación para su ratificación en las próximas semanas.
Casi tres años desde que RAICES reconoció voluntariamente al Sindicato de Trabajadores de RAICES y después de dos años de negociaciones efectivas y de buena fe, ambas partes han llegado a un acuerdo orientado a la misión y arraigado en nuestros valores compartidos y el compromiso de apoyar a nuestra comunidad RAICES, incluidos nuestros colegas y clientes.
En nuestras negociaciones más recientes, hemos finalizado una escala salarial que, tras la ratificación del Convenio Colectivo completo, garantiza un aumento medio inmediato del 8,4% para los empleados con derecho a sindicación, además del aumento generalizado del 3% (ATB) efectivo a partir del primer periodo de pago completo de 2024.
El salario base anualizado actualizado de RAICES es un 14% superior al salario medio de las organizaciones sin ánimo de lucro de Texas, y el salario medio anualizado de los empleados sindicados es un 3% superior a la media nacional de los sectores público y privado.
Otros puntos destacados de nuestro primer convenio colectivo en RAICES, todos los cuales ya están en vigor, incluyen:
De 24 a 60 días anuales de tiempo libre retribuido (PTO), en función de la antigüedad, es decir, entre un 37% y un 243% más que la media nacional de 17,5 días para empleados sin ánimo de lucro.
10 semanas de permiso parental y posparto retribuido: un 25% más que la media nacional de permiso maternal retribuido en los sectores público y privado, cinco veces más que en 2021 y un 66% más que la política más reciente de seis semanas para la que la dirección solicitó la aprobación sindical antes de su aplicación voluntaria en 2022.
Aumento del 30% al 54% desde 2021 en las contribuciones del empleador a las primas del seguro médico, lo que refleja el 100% de las primas médicas pagadas por el empleador para la cobertura exclusiva de los empleados, independientemente del plan seleccionado.
Asignaciones de desarrollo profesional para cada empleado que oscilan entre 1.500 y 4.000 dólares cada dos años, en función del puesto, la licencia y la antigüedad, además de las bonificaciones únicas de 1.500 dólares anunciadas anteriormente para los empleados que completen la acreditación del Departamento de Justicia (DOJ) mientras trabajan en RAICES.
Creemos que nuestro CBA, según lo acordado provisionalmente, es un paso significativo para RAICES en el fomento del lugar de trabajo equitativo, inclusivo y de impacto que todos imaginamos, así como para convertirse en un empleador de elección en el movimiento de derechos de los inmigrantes. Juntos, estamos creando un ambiente de trabajo que apoya de manera responsable y sostenible nuestro compromiso compartido de abogar por los miembros de nuestra comunidad de inmigrantes, refugiados y solicitantes de asilo y esperamos todo lo mejor por delante.
Para más información, visite raicestexas.org/sindicato.
RAICES, conocida formalmente como Refugee and Immigrant Center for Education and Legal Services, es una organización 501(c)3 sin ánimo de lucro. Con sede en Texas y alcance nacional, RAICES promueve la justicia para los inmigrantes mediante la prestación de servicios jurídicos, la gestión de casos de servicios sociales y la defensa de los derechos de los inmigrantes, solicitantes de asilo y refugiados. Obtenga más información en raicestexas.org.
