UNIÓN Fuerte

RAICES reconoció voluntariamente al Sindicato de Trabajadores de RAICES en un acuerdo de fecha 25 de junio de 2021y comenzó a negociar el 6 de abril de 2022 - con RAICES implementando ajustes salariales, aumentos anuales generales y acuerdos provisionales sobre artículos clave antes de la ratificación de un Convenio Colectivo (CBA).

El 1 de mayo de 2024, ambas partes acordaron provisionalmente todos los artículos relevantes para el primer CBA de RAICES. El acuerdo fue ratificado el 27 de junio de 2024 y entró en vigor al día siguiente, 28 de junio de 2024.

A continuación se resumen algunos de los aspectos más destacados.

Dolores K. Schroeder, Directora General

"Creemos que nuestro CBA es un paso significativo para RAICES en el fomento del lugar de trabajo impactante que todos imaginamos, y esperamos seguir sirviendo como un empleador de elección en el movimiento de derechos de los inmigrantes." 

  • Salarios

    Aumento medio del 8,4% para los empleados sindicados. Salario base anualizado un 14% superior al salario medio de las organizaciones sin ánimo de lucro de Texas; salario medio un 3% superior a la media nacional de los sectores público y privado.

  • Prestaciones sanitarias

    100% de las primas médicas abonadas por el empleador para la cobertura exclusiva de los empleados, independientemente del plan seleccionado.

  • Tiempo libre remunerado (PTO) y vacaciones

    Un reflejo de lo que significa la conciliación de la vida laboral y familiar, incluidas disposiciones para la paga de vacaciones. De 24 a 60 días de vacaciones anuales acumuladas, en función de la antigüedad en el puesto, es decir, entre un 37% y un 243% más que la media nacional de 17,5 días para empleados sin ánimo de lucro.

  • Permiso parental y posparto

    Diez (10) semanas de permiso parental y posparto, que pueden ser no consecutivas y en plazos iguales, para los miembros del personal a tiempo completo empleados por RAICES durante al menos seis (6) meses. Permiso maternal remunerado un 25% superior a la media nacional de los sectores público y privado.

  • Formación y sensibilización sobre salud mental

    Primeros auxilios en salud mental y acceso a formación trimestral en salud mental para los empleados.

  • Planificación y carga de trabajo

    Elaboración de un plan de trabajo supervisor-empleado, teniendo en cuenta la carga de trabajo y la capacidad. Los empleados que trabajen repetidamente más de 80 horas por periodo retributivo podrán solicitar una reunión con sus supervisores y representantes sindicales para debatir la gestión de la carga de trabajo.

  • Horas extraordinarias

    Horas extraordinarias para empleados no exentos.

  • Bonificación por acreditación del DOJ

    Bonificación única de 1.500 $ para los empleados que completen la acreditación del Departamento de Justicia (DOJ) a partir del 5 de marzo de 2024 mientras trabajen para RAICES.

  • Desarrollo profesional y formación

    Asignaciones de desarrollo profesional para cada empleado que oscilan entre 1.500 y 4.000 dólares cada dos años, en función del puesto, la licencia y la antigüedad.

  • Seguridad en el trabajo

    Pruebas de calidad del aire, cierre de oficinas y trabajo durante emergencias.

  • Seguridad laboral

    Disciplina basada en una causa justa, con notificación al Sindicato. La disciplina no se tendrá en cuenta a la hora de determinar la futura disciplina progresiva una vez transcurridos 12, 18 o 24 meses, dependiendo del nivel.

  • Resolución de conflictos

    Un proceso informal voluntario para los empleados que deseen buscar la resolución de conflictos con otros empleados.