POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LOS DENUNCIANTES

La ley federal prohíbe a todas las empresas, incluidas las sin ánimo de lucro, tomar represalias contra los empleados que "denuncien" las prácticas contables y la gestión financiera de su empleador (recuperado, 2019: https://www.whistleblowers.gov/).

RAICES exige que los directores, funcionarios y empleados observen altos niveles de ética empresarial y personal en el desempeño de sus funciones y responsabilidades. Como empleados y representantes de RAICES, debemos practicar la honestidad y la integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.

DEFINICIÓN

Un denunciante, tal como se define en esta política, es un empleado de RAICES que informa de una actividad que considera ilegal o deshonesta a una o más de las partes especificadas en esta Política. El denunciante no es responsable de investigar la actividad ni de determinar la culpa o las medidas correctivas; los funcionarios de gestión apropiados se encargan de estas responsabilidades. Ejemplos de actividades ilegales o deshonestas son las infracciones de leyes federales, estatales o locales; la facturación de servicios no prestados o de bienes no entregados; y otros informes financieros fraudulentos.

Los denunciantes gozan de protección en dos ámbitos importantes: confidencialidad y contra las represalias. En la medida de lo posible, se mantendrá la confidencialidad del denunciante. Sin embargo, puede ser necesario revelar la identidad para llevar a cabo una investigación exhaustiva, para cumplir con la ley y para proporcionar a las personas acusadas sus derechos legales de defensa. RAICES no tomará represalias contra los denunciantes. Esto incluye, entre otras cosas, la protección contra represalias en forma de medidas laborales adversas, como despido, disminución de la remuneración o asignaciones de trabajo inadecuadas y amenazas de daño físico. Todo denunciante que considere que está siendo objeto de represalias debe ponerse en contacto inmediatamente con el Director de Recursos Humanos. El derecho de un denunciante a la protección contra las represalias no incluye la inmunidad por cualquier delito personal que se alegue e investigue.

RESPONSABILIDAD DE INFORMAR

Esta Política de Protección de Denunciantes tiene por objeto alentar y permitir que los empleados y otras personas planteen serias inquietudes internamente para que RAICES pueda abordar y corregir conductas y acciones inapropiadas. Es responsabilidad de todos los miembros de la junta directiva, funcionarios, empleados y voluntarios denunciar las inquietudes sobre violaciones o sospechas de violaciones de la ley o los reglamentos que rigen las operaciones de RAICES.